Kıdem Tazminatı Şartları SGK

Kıdem Tazminatı ile ilgili soruları yanıtlıyoruz. Kıdem Tazminatı için gerekli koşullar nelerdir. Kıdem Tazminatı şartları nelerdir. 2012 yılı Kıdem Tazminatı için gereken koşullar şunlardır :

1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesine göre çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre; Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması ve iş sözleşmesinin; 1- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle, 2- İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle, 3- Askerlik görevi nedeni ile, 4- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile, 5- Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile, 6- İşçinin ölümü nedeni ile feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.

4 yorum

  1. 1991 ssk başlangıcım var şuanki işyerimde 1996 haziran başından buyana çalışmaktayım şuan prim gün sayım 5700 kıdem tazminatımı almaya hak kazanmış olurmuyum

  2. şuan itibariyle 5500 ğünü doldurmuş bulunuyorum bu iş yerimdenönce bir firmada 3 ay çalıştım o firmadan öncede başka bir firmada çalıştım bu firmadan kdm taz. aldım.şimdiki çalıştığım firmada 8 aydır çalışıyorum işyerim bldylerde taşoran firma olarak faaliyet gösteriyor bu firmanın sene sonunda ihaleyi kaybettiği için işi bitiyor ben bu firmadan tazm.talep edebilirmiyim.şu güne kadarda bizlere sözlü veya yazılı herhangi bir bildirim yapmadılar.ihbar tazminatı alabilirmiym

Bir yanıt bırakın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.